北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁后，若起诉，诉讼时效一般为15个自然日。对仲裁裁定不满的当事方，可从收到裁决书之日起算，在法定期间内，即15天内向相关司法机关提起诉讼，以便妥善、迅速解决劳动争议，充分保障各方当事人的合法权益。
劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况，经过仲裁委主任的批准可以延长，但是最多延长十五天，并且要给当事人发书面通知。总之，审结的期限一般不会超过法定的时间，延期也有严格的条件和时间限制。
劳动仲裁不是犯罪行为，它的存在是为了公正、合法地解决劳动争议。不过，要是有人故意在劳动仲裁中伪造证据或者严重扰乱仲裁秩序，那就得依法追究责任了。要是这种行为达到了犯罪的标准，那就可能构成伪证罪、扰乱法庭秩序罪等等，具体得看情况和法律条款是怎么规定的。
在我国，要是劳动者和用人单位之间存在劳动争议，经过劳动仲裁裁决后，如果不服，需要在裁决书签收后的15天内，向有管辖权的法院提起上诉。要是过了这个期限，上诉权就失效了。这么规定主要是为了加快解决劳动争议的速度，让双方的权益能够及时、有效地得到维护，同时也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
仲裁委员会收到仲裁请求后，四十五个工作日内必须处理，特殊情况可延长，最长不超过十五个工作日。
