不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
1822人阅读
劳务合同到期通常能直接离职。劳务合同与劳动合同不同，双方遵循平等自愿、等价有偿原则。合同到期意味着约定劳务期限已满，若无特别约定额外手续，劳务提供者无继续提供劳务义务，可终止劳务关系离职。若有特殊约定如交接、通知等，则按约定执行，但这种情况较少，多数到期自动解除，劳务人员可自由离职。
1827人阅读
临时工务必留存一份自己的合同。合同遵循相对性原理，是双方权利义务的约定，各方应持有合同文本。留存合同副本在发生劳动纠纷时有重要作用，临时工可借此举证，证明工作内容、报酬等关键要素，在权益受侵害时，合同是维护自身权益的关键依据。
1053人阅读
临时工合同到期后是否写离职申请视情况而定。合同自然终止时依法律可不写，因为双方权利义务已履行完。但部分单位从管理流程出发会要求提交，以完成人事管理程序。临时工若想明确不再工作且有书面证明也可写，不论写否单位都应按约结算工资等相关事宜。
1524人阅读
要先确定临时工是否为非全日制用工，若是则双方可随时终止且无需经济赔偿。若临时工为全日制用工且合同到期未续签，单位不续签（除特定情形）需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
