员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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确定劳动关系后，公司不能无故“拖欠”责任，须依法履行义务，如按时发工资、提供适宜劳动条件等。若公司违约，劳动者可依《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，如向劳动监察投诉、发起仲裁等。劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，公司应担起法律责任。
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常规做法下，雇佣合约允许员工提前一个月申请离职后离岗，但要依合同规定执行。若合同无特别约束，员工可提前30天书面告知公司后依法终止合同。离职申请到正式离职期间，员工要尽责工作并完成交接。提前通知公司能让其做好准备和人员调配，减少员工离职给企业带来的不利影响。
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公司开除主播的赔偿标准需具体情况具体分析。若公司违法解除劳动合同，主播可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若主播严重违反规章制度等被开除，公司无需赔偿，具体要看开除原因及证据。
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公司对员工实施解雇的赔偿款额确定，取决于解职缘由是否合法合规。若公司因不当因素依法解除员工职务，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金额根据员工服务年限计算，每满一年支付一月薪，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。月薪指解除或终止合同前十二个月的月平均收入。
