婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，企业职工如受刑事制裁，企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会，以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定，保障双方权益。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施，并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任，那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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选择固定期限还是不固定期限劳动合同，需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作，不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障，但解除时需提前30天通知。因此，劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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用人单位非法解除无固定期限劳动合同时，应支付两倍经济补偿金的赔偿款。劳动者每服务一年，有权获得两个月工资的赔偿金；服务不足半年者，获一个月工资赔偿；半年至一年者，按一年计算赔偿金额。
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试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动合同终止时，若员工选择不续签，通常无法再向雇主索要赔偿金或经济补偿金。但如雇主缩减了原有合同条款和条件，导致员工无法续签，员工有权要求雇主支付经济补偿金。因此，雇主在调整合同条款时，应充分考虑员工的权益，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
