按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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若用人单位未签劳动合同且未缴社保，劳动者有权主张赔偿。工作超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付双倍工资；未缴社保时劳动者可要求补缴，因未缴社保解除合同的用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者维权要注意收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
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未签劳动合同遭辞退且未缴社会保险福利时，劳动者合法权益应受保障。若雇主非法作出辞退决定，劳动者有权按法规索要赔偿金，其数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据工龄计算，工龄满一年按一定比例的月度工资计，不足六个月获半月工资赔偿，超半年不满一年按一个月工资补偿。
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未订立劳动合同被解雇且单位未依法办理社会保险属于非法行为。劳动者有权向用人单位主张经济赔偿，赔偿根据任职时长计算，满一年或六个月以上不满一年的，可获一个月工资的经济赔偿金，不满六个月的可获半个月工资的经济赔偿金。
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合同到期不续签，在满足特定条件时有机会领取失业金。一是单位和本人按规定参加失业保险且缴费满1年；二是不续签属于非因本人意愿中断就业，如用人单位维持或提高条件续订而本人不同意续订可视为此情况。满足条件者可持解除劳动关系证明、身份证等资料到当地失业保险经办机构登记并申请失业金。
