一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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出租车误工费赔偿的相关准则关于误工费的认定标准依据受害人体质恢复所需的误工期及个人收入情况而定。误工期由受害人接受治疗的官方医疗机构所出具的正式证明来确定。若受害者由于身心受到伤害导致身体残疾并需较长时间进行康复治疗，那么误工期可相应地计算到被确认伤残的那一天之前。若受害者长期从事某种固定职业或拥有稳定的经济来源，误工费则按照实际减损的收入额度来计算赔付额。
车祸受害者的误工费赔偿，主要根据受害者的收入和误工时长来确定。有固定收入的人，按照实际损失进行赔偿；没有固定收入的人，可以参考其近三年的平均收入。要是没有证据证明收入情况，就以法院所在地同行业的平均工资为准。误工时长需要有医疗证明来确定，截止到伤残鉴定的前一天。
车辆追撞导致的误工费用赔偿，主要看这两点：一是实际收入的减少，要有工资流水和误工证明；二是误工费，按近三年平均收入算。没证据，就参考当地同行业上一年度平均工资。
保险公司关于误工费用赔偿的相关规定及标准关于误工费的具体金额，依据的是权益受损者的工作延误时长以及收入水平这两项关键因素予以确定。涉及到工作延误时长这一部分，应以医院提供的书面证明作为依据展开相应地计算。
车祸保险理赔中误工费的认定标准是怎样的关于交通事故中的误工费赔偿准则，需遵循以下原则：误工费的判赔将依据受害者在事故发生期间所遭受的误工时长以及其收入情况而定。若受害者拥有稳定的收入来源，那么误工费则会根据其实际因事故所导致的收入损失进行计算；若是受害者没有固定的收入，那么则需要以其最近三年来的平均收入作为基准进行考量。
