单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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夜班常被看作正常工作时间的特别配置。我国劳动法律法规未按白天或夜晚划分工作时间。判定夜班能否视为正常工作时间，关键看劳动合同约定及是否符合国家对工时、休息休假等要求。若合同明确且不违法，夜班可视为正常工作时间。用人单位安排夜班，要保障劳动者健康，提供劳动保护和合理工资补偿。
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哺乳期间被调岗降薪通常违反《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女性员工有特别保护权。法律规定，除有充足合理合法理由且确有必要，用人单位不得擅自对其调岗降薪。如因企业生产经营所需，新岗位不影响员工及其婴幼儿健康，工资待遇无明显不公降低，此类调整或合理合法。
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女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期需继续签订。此规定旨在保护处于生育关键阶段女员工的特殊权益，确保其工作和家庭生活环境稳定。这一法律建构基于事实，即女性孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自然延续，直至相关情形消除后再终止。
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劳动者达到法定退休年龄时，即便劳动合同未期满，也可按时办理离职手续，步入退休生活，此时劳动关系自动终结，无需繁琐流程。因为退休是法规明确的常态行为，不受合约期限限制。此外，当劳动者享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告结束。
