6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应按照约定的具体金额核算薪酬,不得低于当地最低工资水平,并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%,并确保高于当地最低工资标准。
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面对雇主否认口头约定薪资的情况,劳动者可采取以下对策:向劳动行政管理部门求助;不愿或无法协商及和解协议未履行时,申请调解;若调解失败或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果不满,可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
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对于未满一个月离职的员工,薪酬计算通常以其实际出勤天数为准,按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数(一般为21.75日)。无论员工是否处于试用期,都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定,是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。