员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若在公司劝导下签自动离职协议可能属欺诈，要推翻需充分具体证据，如书面文件、聊天记录、音视频等。法律上欺诈指一方歪曲真相或掩盖关键信息诱使对方误解。有确凿证据可向劳动仲裁部门申诉判定协议无效，让公司担责。但要注意，劳动仲裁时效为一年，从知或应知权益受损日起算。
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员工在劳务合同有效期内离职是否需承担赔偿责任，要依据劳动协议规定和相关法律法规衡量。若劳动合同有服务期限条款，且公司为员工付出专门培训费用，员工未履行完服务期离职需支付违约金；若无特殊情况，员工提前30天书面或试用期提前3天通知公司即可解约，通常无需赔偿，判断需全面考虑合同和法律规定。
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这一问题答案依赖特定事例细节。若劳动合同约定服务期，用人单位投入专项培训费用，劳动者未完成服务期离职可能担责付违约金；违反竞业限制协议也需付违约金。多数情况下，劳动者提前三十天书面通知（试用期提前三天）可正常解除合同，遵循程序通常无需付违约金。是否付违约金取决于合同约定与法规规定。
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劳动合同期满幼儿园不续签且裁员有补偿。依据《劳动合同法》，此属劳动合同终止情形。幼儿园按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若幼儿园拒付，可通过劳动仲裁等法律手段维权。
