停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
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根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。
关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报酬，而是应凭藉女性员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
企业破产清算时，员工的工资和福利是首先要解决的问题。根据法律规定，员工的工资应按照在职时的正常水平计算，并且拖欠的工资在破产时应优先清偿。不同的企业因素可能会影响薪酬的计算，但仍需遵循一定的准则。根据《企业破产法》，破产财产应首先用于偿还费用和债务，然后依次清偿员工工资、民生开支和补偿金等。确保员工的待遇和权益是必须要重视的问题。
在破产清偿时，员工的薪酬会根据实际工作时间和合同薪资来计算。首先，会核算员工在破产前的工作时长，包括加班时间，然后按照劳动合同的规定来计算应得收入，其中包括工资、补贴等。根据《企业破产法》，破产企业所欠的工资、保险和经济补偿将被优先偿还。
在破产清算时，应该按照法律规定，根据员工平时工资来算工资。在破产企业清算期间，要先把拖欠员工的工资、医保、伤残补助和抚慰金等费用给结清；还要依法把该划入员工账户的养老和医保费，以及法律规定和行政法规规定必须给员工的补偿金给支付了。
