一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
解除劳动合同的补偿月份与具体情况有关。如果是用人单位无过失性辞退，补偿标准为每满一年支付一个月工资；超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。但如果是违法解除合同，那就需要支付双倍赔偿金。
根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
