北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
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劳务派遣员工遭遇同工不同酬,应先尝试与用人单位协商。协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
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劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系,可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务,包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间,劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
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劳务派遣制度下,员工被解雇的补偿规定为:因公司不当行为导致解雇,按员工在公司服务的年限补偿,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年支付半个月工资。若公司违规提前解除合同,需支付双倍补偿金。