自己需要到单位开单位复工的证明,这样拿着单位复工证明,或者复工通知到村委会盖章,村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为:基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成......
福建五仁律师事务所
宋祖伟,系福建五仁律师事务所专职律师,合伙人。法学功底扎实,办案思路清晰,执业习惯注重细节,庭审经验丰富,律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件,尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言,恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨,即无论时事如何变迁,无论道路多么艰难,维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托,忠人之事”的原则,始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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员工事假年度限额通常为二十天,超出可能影响带薪年假权益。请假需真实理由并经雇主批准,按天或小时计算。超出六个月的事假不计入工作年限。请合理安排休假,确保权益不受影响。
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若双方未签书面合同,您有权获双倍赔偿(11个月薪酬)。单位未缴保险,需承担经济损失。特定条件下,您可解除合同并获经济补偿(1个月工资)。可向劳动争议调解委员会仲裁或向劳动行政监察部门投诉。经济补偿按服务年限计算,每满一年为一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月为半个月工资。取消了服务年限上限。计算基准为前十二个月平均实际总收入,包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班薪酬等。
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个人私盖公司公章需视情况处理。若公司不知情且内容真实,处理较简单。如有异议,需提供证据。擅自刻制或非法使用公章,公司将追责并依法处理。请遵守规定,避免违法行为。
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若雇主擅自解约劳动者,需承担双倍经济补偿责任。补偿额根据劳动者服务时间计算,每满一年支付一个月薪资,不足六个月支付半个月薪资。具体补偿金受月薪、解约性质和违约程度等因素影响。建议咨询劳动法律专家或劳动仲裁机关获取精准维权信息和策略。