员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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代位求偿赔偿到账时间不固定，受多种因素影响。理赔材料齐全且情况简单，可能几天到账；情况复杂如涉及多方责任认定，可能需数周甚至数月。被保险人积极配合提供必要信息证据可加快理赔。不同保险公司理赔流程和效率有差异，具体赔偿到账时间需依实际理赔情况确定。
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若公司不给开具解除劳动关系证明，首先应与公司沟通，说明其法律责任及不开具的不良影响。沟通无果可向公司所在地劳动监察部门投诉，监察部门会督促公司开具。若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求开具证明并赔偿损失。仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
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规培期间可以从原医院辞职，规培生和医院多为培训协议关系。辞职需按协议约定步骤操作，一般要提前30天书面申请并写明原因。医院接到申请后会依协议和规定处理，可能要求完成部分培训或办好手续。若有分歧可协商，协商不成可依法诉讼。但各地政策、医院规定和培训协议有别，辞职前需了解清楚以免出错。
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劳动合同若明确约定服务期与违约金条款，劳动者服务期内辞职需付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用，且不能超未履行服务期分摊的培训费用。若单位未做专项培训且未约定服务期，劳动者提前辞职无需付违约金。是否付违约金需视合同及具体情况，有疑问可咨询专业律师。
