1.具备独立法人资格,经营管理状况和经济社会效益良好;2.具备为在站博士提供必需的科研和生活保障能力。3.具备博士工作站正常运行的管理制度和健全的工作机制,包括具体管理机......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变,那么这份劳动合同将变为永久性的。在此基础上,若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年之久;或者该用人单位初次实行劳动合同制度。
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虽未签正式劳动合同,但只要雇佣双方依法签署竞业限制协议并得到双方明确认可,该协议即具法律效力。双方需严格遵循协议内容履行义务,违约者将承担相应法律后果,如支付违约金、赔偿损失等。
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当劳动合同期满后,若公司选择不续约,根据法律,应向员工支付经济补偿金。具体金额为:每满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资。这是对员工在公司服务期间的合理补偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》,试用期应与正式聘用期一致,通常为三个月。签订劳动合同时,对于期限超过三年的合同,试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件,则不得设定试用期。