(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
一般而言，员工若处刑事拘留期，雇主将暂停其聘用。 在此期间，雇佣关系暂时中断，直至法律程序结束。 雇主将根据法律及公司内部规定，对员工情况进行评估，以决定后续聘用事宜。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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国有企业员工若涉及危险驾驶罪，同样需承担刑事责任，不因国企身份而例外。法律面前人人平等，国企员工犯罪也应受到法律制裁。企业可根据内部规定和法律要求，对员工进行相应处理，维护企业声誉和秩序。
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农村信用社可能进行裁员，但必须符合特定条件。经济性裁员需满足人数或比例要求，并提前30天通知工会或员工，报劳动行政部门批准。裁员时应优先留用特定员工，如长期合同、家中无就业者等。在重新招聘时，也应优先考虑被解雇的员工。请遵守相关规定，合理处理裁员事宜。
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入职承诺书若满足三个条件则具备法律效力：一是内容真实、表达自愿；二是未违反法律法规；三是不损害他人权益。只要符合这些条件，承诺书便受到法律保障和保护。因此，在签署入职承诺书时，请务必注意其内容是否合法合规。
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可根据自身在单位所实际服务的年限，有权直接向所在公司提出索赔要求并获赔相应款项。对于此类情况，依照法律法规之规定，在员工具备一年以上服务期限时，每延长一年的工作时间，所获赔偿金额将为两个月薪资；至于如未达到一年的服务期，则需按照一年的工作时间来进行计算。
