停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工工作中受伤，在暂停工作并保留薪资期间，原工资及福利待遇不变，费用由所在企业按月支付。工资计算一般以受伤前12个月平均月收入为依据；若工作时间不足12个月，则根据实际工作月数计算相应的平均月工资。
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暑期工作者若遭解雇，薪资应在解雇时即刻清算。不管是全职还是暑期打工者，只要付出实际劳动，就有权获得相应报酬。若雇主故意拖延或拒绝支付工资，超出合法界限，这种行为侵害了暑期工作者的权益，属于违法行为。
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在职场企业对员工调岗时，一般不得降低其薪资福利待遇。调岗要权衡合法性、合理性与公正性。若调岗能满足企业运营，无惩罚或歧视性，应维持员工原有工作环境和薪资待遇。但企业擅自调岗并降低员工薪资福利，则属于违反法律法规的行为。
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在未签劳务合同情况下，因工受伤导致的薪资待遇调整，以员工之前工资福利为参照，由所在企业定期发放。目的是保证工伤员工治疗及修养期间维持原有生活水平，涵盖正常工作时的基本工资、津贴补助、奖金等各项收入。
