1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当......
企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工解除和终止劳动合同的法定例外。......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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我们理解您可能遭遇亲人离世的悲痛。 根据法律,您享有1-3天丧假。请向直属上级申请并获批。路程当天也计入假期。请注意,请假期间薪资不变,但交通费用需自理。
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离职员工未休年假补偿标准如下:用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工,享有5天年休假;满10年不足20年,享有10天;满20年以上,享有15天。确保员工权益,合理补偿未休年假。
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关于单位不批婚假是否合法:员工享有结婚及婚假权益,单位不批属违法行为。员工应在登记后六个月内申请三天婚假,如遇不批,先与公司沟通,无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。婚假工资按各地政策执行,如上海则参照劳动或集体合同约定,若无则按岗位月工资的70%计算。婚假天数一般为三天,分居两地可加路程假,探亲假期间结婚不再另给假期,婚假包含公休和法定假日。
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女性职工法定退休年龄规定:一般女性员工需年满50周岁退休;管理技术职务女性需年满55周岁;长期从事高空、繁重体力劳动或有害健康工作的女性,满45周岁且社保缴纳满15年可退休;因病或残导致完全丧失劳动能力的女性,同样满足45周岁和社保缴纳15年条件可退休。