1、有欠条的可以使用欠条作为证据，还可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在......
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津安久百承律师事务所
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 （1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二审，最终争取了对原告有利的财产分割。 （2）原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案，代理原告强某经一审、二审，最终法院全部支持我方诉讼请求。 （3）原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案，代理原告，为其争取了属于自己的继承份额。 （4）原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案，代理原告，在关键证据不足的情况下，采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 （5）原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案，代理被告，最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托，忠人之事”。竭力维护当事人合法权益，为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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劳动者离职后，其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系，工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成，也可规定合理期限。因此，下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时，雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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若单位停工、停产非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期，劳动者正常工作，报酬不低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。
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雇主应在员工入职首月内签署书面劳动合同，逾期未签则须支付双倍工资，自第二个月至第十二个月。员工可因雇主未履行义务向劳动争讼仲裁机构申诉，有效期一年。双倍工资追偿请求权的法律时效从员工入职之日起计算，超过一年后方生效。
