病假最长不超过24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个......
国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计......
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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陕西畅融律师事务所
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我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》明确了员工婚丧假的规定。员工结婚时，若符合国家法定结婚年龄，并已在婚姻登记机构登记，经单位行政领导批准，可享受一至三天婚假。
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通常情况下，企业破产遵循《中华人民共和国企业破产法（试行）》，员工退休年龄参照正常企业标准。若因政策原因破产，距法定退休年龄的员工基本养老金将减少2%（不含个人账户部分），以法院宣布破产日为基准计算。具体公式为：基本养老金=（基础+过渡+调节）×（1-提前年数×2%）+个人账户养老金。达法定退休年龄后不再重算。
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员工正常工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准，可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间，特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日，企业及其他事业单位可灵活安排。
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（一）男满六十、女满五十，连续工作十年以上； （二）从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作，男满五十五、女满四十五，连续工作十年以上；基层管理人员条件相同； （三）男满五十、女满四十五，连续工作十年以上，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力； （四）因工伤残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
