按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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自动离职通常不满足领取失业救济金条件，非本人原因失业才可申请。但当地法规有例外或因雇主原因迫使离职等特殊情况可考虑申请。申请基本步骤：雇主解除或终止劳动合同时提供书面证明，并15天内办档案及社保转移；本人60天内带相关资料到失业保险经办机构申请，具体材料和流程因地区社保规定而异。
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面临相关困境可依法维权。先收集整理能证明与餐厅存在雇佣关系的证据，如工资单据等。之后可向餐厅所在地区劳动监察机构投诉，要求对违规行为强制整改；也能向当地劳动争议仲裁机构申诉，主张未签合同两倍工资差额及补交社保费。要注意劳动仲裁时效为一年，期间需妥善保存证据支持诉求。
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一般劳动者自主离职不满足领失业救济金条件，申请通常需因自身以外原因失业。但部分地区，购买一定年限失业保障基金且处于失业状态的主动离职者，可能享特定政策的失业救助金，建议联系当地失业保险管理机构了解政策。申请时要准备相关材料，可线上通过官网等、线下前往社保经办网点申请，具体按当地规定执行。
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在无固定期限劳动合同下，主动离职员工一般无法申领失业救济金，获取资格通常需“非自愿性解职”。自请离职属个人主观中止就业。但若能证明是雇主未履行提供劳动保护、按时足额支付工资、依法缴纳社保等法定义务，迫使自己离职，法律上可能认定为“非自愿性解职”，可申请救济金，最终审批依个人情况和当地政策而定。
