老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
公司终止运营时，员工薪酬应依法公正结算。破产清算中，未付薪资优先全额偿还。薪资计算包括工作时长、加班费、节假日津贴等。如有拖欠，须在清算中补足。我国《企业破产法》规定，破产财产分配先偿职工工资、保险和补偿金。若遇拖欠，员工可依法维权。
企业破产无法支付员工薪酬，明显违反法律规定。依据我国法律，破产企业应优先清偿员工工资。员工薪酬不仅是其生活来源，更是基本生活保障。遵守法定程序，确保员工薪资权益，是对公平原则的维护，也是对劳动者合法权利的尊重。
在破产情况下，员工赔偿包括拖欠工资、医疗费、工伤补助、抚恤金及福利账户欠款等。依据《企业破产法》，破产财产先偿还破产费用，剩余按顺序分配。员工还可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。注意“月工资”指解除合同前12个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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银行对逾期信用卡扣工资合法，针对长期违约者。建议尽快偿还未还部分，协商解决扣款问题。如不同意，可尝试分期还款或全额还清以防止再扣。一般逾期严重才触发扣款，此时涉及高额罚息。信用卡逾期起诉流程如下： 1.提交起诉状和副本； 2.提供相关证据； 3.法院七日内决定立案或驳回； 4.收到受理通知后预缴费用； 5.遵守法院安排，审结后结算诉讼费。
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面对薪资问题（低或延迟），请至所在地劳动监察机构投诉，提供单位名称、地址和违规详情。实名举报并附证件与证据。若不便书面，可口头叙述，工作人员会记录。雇主须按合同和法规支付工资。拖欠者，劳动者有权申请法院支付令。
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五一劳动节当天（5月1日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。
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法定假日出勤，员工工资应翻三倍。休息日无补假被迫加班，需付双倍基本薪。若已安排补假，无需额外付费。加班费指超时工作获取的薪酬，因延长工时和增加任务，劳动者有权获得补偿。
