山东省婚假为三天。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、......
按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。......
规定如下：1、单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、难产者，增加产假15天。......
工厂倒闭，员工遣散时，赔偿按工龄支付，每满一年给一个月薪资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍计算，最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。
在破产清算中，员工薪酬支付原则如下：优先偿还拖欠工资，其次为破产费用及公用益债务。剩余资产先用于支付工人工资、医药费、伤残和丧葬费，再支付养老保险、医疗保险及法律规定的员工补偿金。
公司破产后，员工薪资应优先获得清偿。在破产清算阶段，将依据员工工作时间与工资标准，准确计算应得薪资。破产企业所欠工资、医疗及伤残补助、抚恤金，以及未划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，都将按照法律规定顺序清偿。这些权益保障旨在确保员工在破产过程中的合法权益得到妥善处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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病假制度针对患病或非职业伤害停工的员工，单位应给予医疗休养时间和不低于最低工资80%的病假工资。在北京，即使员工在病痛期间，企业也无权单方面终止合同。医疗期结束后，员工若无法胜任原工作且企业无法安排，需经劳动鉴定委员会评估，按伤残等级处理。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金和医疗救助金，重疾和绝症患者有额外救助金。
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新的个人所得税政策规定，总收入达到80,000元需缴纳90元税费，起征点为50,000元。计算后，实际应缴税额为(80,000-50,000)3%=90元。工资税收计算公式为：应缴税额=工资总额-免税额×适用税率+速算扣除数。
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根据劳动法规，出差费用应参照雇主常规出差标准计算，并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支，差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时，雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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员工工资按实际工作天数核算，计算公式为：当期工资=月固定工资÷21.75×实际工作天数。全职职工公共假日共11天，每月平均工作天数约21.75天。工作时长计算则是月度、季度、年度工作天数乘以每天8小时。
