停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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订立固定期限劳动合同时，员工正规离职可享薪资福利。只要劳动者提供了劳务，雇主就要按契约规定发薪。但员工未经批准离岗致雇主经济损失的，雇主可能有权要求员工作出相应赔偿。
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签订固定期限合同后的离职，按法定准则原则上不应扣员工薪资。只要遵循法律法规规定的离职程序、履行义务并完成手续，雇主就无权扣薪。若提前通报离岗且工作交接未造成公司经济损失，公司应全额发放员工应得薪资。
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劳动合同到期续签时，用人单位一般不能单方面降薪。工资是合同重要条款，变更需与劳动者协商一致并书面记录。若未经同意降薪续签，劳动者可拒绝并要求经济补偿，因其损害劳动者权益。但存在特殊情况，如企业经营遇重大变化、履行法定程序（如与工会等协商），在合理范围调整工资可能被认可。
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直播公司拖欠工资达六天，应先与公司沟通协商，要求尽快发薪，同时保留沟通记录作为维权证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明。也可申请仲裁，时效一年，要提交相关证据。若公司仍不支付，可通过法律诉讼解决，要求支付工资及经济补偿，维护自身权益。
