饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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我国劳动法规定,奖金包含在工资总额内,劳动合同解除时需支付的经济补偿金亦同属工资范畴。计算标准以劳动者解除合同前12个月的平均月工资为准。因此,经济补偿金的确定基于劳动者过往薪酬记录。
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根据我国法律规定,工资支付期间内,因非员工过错导致停工停产,企业须按合同约定支付工资;停工周期外,即使员工能正常工作,其收入不得低于当地政府最低工资标准。
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企业在节假日期间如未依法给予员工三倍工资,将构成违法。根据规定,雇主须按正常工作日工资的三倍支付加班费,包括法定假日工作的薪酬,不低于员工工资的300%。
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按法规,月薪1万需缴个人所得税290元。计算方法:先扣减五险一金(假设为0)、5000元起征点和所有扣除项,得到390元应纳税所得额,然后以10%税率和210元速算扣除数计算,实得税后工资9710元。