原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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公司单方解除劳动合同需遵守法律规定:劳动者过失性违规,公司可依法立即解除;非严重过错,需提前三十天书面通知或支付一个月工资作为赔偿;经济性裁员时,公司需提前三十天向工会或全体员工说明情况,听取意见后提交劳动行政管理部门审核批准后方可实施。
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企业未与雇员签订劳动合同,需按劳动法支付两倍工资赔偿。自用工之日起一年内未签署书面合同,应自第二个月起至满一年前一天,每月发放两倍工资。满一年后,视为已签订无固定期限合同,需立即签订书面合同。
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在试用期内,劳动者若因重大过失被企业解雇,应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇,其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工,劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况,劳动者应明确自己的权益,及时与企业沟通并妥善处理相关事宜,确保自身合法权益不受损害。
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即使合同未明确违约金条款,违约方仍需承担违约责任,包括损害赔偿。赔偿金额和形式视实际情况而定,由法院裁定。若违约方不按期支付,法院可采取强制执行措施,如冻结账户和财产。