停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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传媒公司不肯发放保底工资时，首先应心平气和与公司沟通，表明其行为违法并要求支付，留存沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会调查并督促整改。若需劳动仲裁，要准备好劳动合同等证据，在规定时间申请，仲裁委员会将依法裁决，要通过合法途径维权。
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能否追讨“低消补收费”需考虑多种因素。若商家未事先告知，消费者有权索回费用，要收集相关证据。若已告知，需看规定是否损害公平原则或违反法规。总体而言，法律维权较稳妥。建议先与商家沟通，若无果，可向消协申诉或向法院起诉，通过法律程序保护自身权益。
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违约金数额计算不能简单以所有工资总额衡量。法律上，违约金确定受合同条款与法规限制。如劳动合同，用人单位在合法条件下与劳动者约定违约金，需满足培训服务期或竞业限制两种法定前提，具体计算综合多因素。一般民事合同，有规定依公式或比例，无规定则按实际损失计算，且有预见范围限制。
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解除合同引发的薪酬赔偿计算受解约原因和法律法规影响。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作时间算，月工资指辞退或终止合同前十二个月平均工资。劳动者主动解除且单位无过错通常无赔偿，符合法定辞职条件单位才支付补偿，具体处理需依证据和法律综合判断。
