四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
如果没签劳动合同，离职后可以去当地劳动争议仲裁委员会申诉。这时候，员工通常能拿到没签合同的双倍工资差额等赔偿。要是单位还有拖欠工资、没依法交社保这些违法情况，员工还能要求更多权益。
未签合同遭辞退，能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯，若辞退没正当理由，申诉人有权要补偿。其实，没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。
若公司没有与你签订书面劳动合同，而你被解雇了，你可以先收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、工作日志等等。然后，你要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过，你要注意仲裁的时效哦，别错过了时间。
在实际情况中，如果企业没有合理的原因就口头解雇了员工，那么员工可以依法提起诉讼或仲裁。员工需要自己收集证据，比如录音、聊天记录等，来证明企业的行为。企业单方面解除雇佣关系必须符合法律规定的前提条件，否则就会被视为非法解除劳动合同，员工可以据此来维护自己的权益。
