依据我国相关法律的规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料,在发生伤害事件一年内申请工伤认定。......
公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿。......
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性......
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经鉴定确认为工伤后,工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时,停工留薪期内的原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,工伤期间的工资是职工应得的权益,不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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在未签正规就业契约的情况下,因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系,伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉,申请工伤鉴定。需提交:劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。
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当工伤事故发生后,雇主未依法承担赔偿,可采取以下策略:一是与雇主沟通协商,要求按法规赔偿;二是向社会保障部门投诉,获取维权帮助;三是作为员工,有权在用人单位所在地申请劳动争议仲裁。
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员工因职务行为致人损害,用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害,应由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则,用以保护受害者的权益,确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规,切实履行自己的职责,避免给员工和他人带来不必要的损害。