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这事儿需具体情况具体分析,首先要明确工人与雇佣方的法律关系,是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系,通常认定为工伤,除非工人有自残、醉酒等法定排除情形,一般工人无责任;若是劳务关系,则看双方过错程度。雇主能证工人重大过错可减轻赔偿责任,否则可能担主责甚至全责,需综合判断得出合理结论。
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对于上班路上遭遇车祸的情况需分情况看待。在合理时间、合理路线且非主要责任时可认定工伤,用人单位和工伤保险基金担责。车祸责任划分很关键,对方过错引发事故,其驾驶人及保险公司按比例赔偿。要尽快报警让交警出具责任认定书,保存好医疗票据等证据,责任确定要综合多方面因素,不可大意。
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交警判定责任55开,并非各自处理损失。双方先由交强险在责任限额内赔偿对方,超出限额部分按50%分担,如一方损失10万,交强险赔2万后,另一方承担4万。实际处理时,可协商或诉讼确定赔偿金额与方式。协商不成,应收集事故认定书、费用票据等证据,通过法律维权。
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网约车出事故后责任承担复杂,需依具体情况确定。若司机有超速等过错,要承担侵权责任,乘客可向其索赔;平台若未尽审核义务致司机资质不符,也可能担责。乘客可向保险公司索赔,若事故造成第三方损害,司机与平台可能对超保险范围部分连带担责。责任承担要综合过错与法律规定,依实际情况分析判断。