看情况:一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请,可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请,从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定,对于认定结果......
河南良承律师事务所
王奎,河南项城人,毕业于西南民族大学,法律硕士,经济学学士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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员工在获得社保部门出具的工伤鉴定意见书后,若雇主对此结论有异议,员工可采取劳动争议仲裁或法律诉讼两种方式维权。员工应首先向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求仲裁委公正裁决。若仲裁结果仍不能满足员工权益,员工有权向法院提起诉讼,通过法律途径强制雇主履行其应承担的责任和义务。员工应充分利用法律武器,确保自身权益不受侵害,并促使雇主正视并履行其工伤赔偿责任。
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下班途中受伤能否认定为工伤,需视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条,若伤害发生在合理时间和路线内的上下班途中,且由交通事故或相关事故导致,且非本人主要责任,可认定为工伤。但若是个人摔倒,无相关事故诱发,或本人承担主要责任,则通常不视为工伤。然而,若因非本人主要责任的因素如恶劣路面条件导致摔跤,应依法认定工伤。此时,公安机关交通管理部门开具的法定文件是确定责任归属的关键。
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工伤认定最长60日,县级劳动保障行政部门需在收到申请后60日内做出决策,10个工作日内将结果通知相关方。单位需在事故或职业病发生后30日内申报,否则工伤职工等可在一年内直接申请。劳动保障行政部门会告知劳动能力鉴定申请步骤。
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申请工伤认定时,需提交以下资料:劳动法律关系证明、伤残评定申请表格和医疗或职业诊断证明。若资料不完备,社会保险行政部门应以书面形式告知申请人缺失部分及需完善的材料。