按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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员工自愿停止续签劳动合同通常无法领取失业救济金，领受失业救济金需非因个人意愿中断职业生涯。不过，若雇主降低合同约定条款致员工放弃续签，可能不算个人意愿。此外，领取还需满足参加失业保险、单位及个人履行支付责任、处于失业状态且完成登记并有求职意愿等条件，单纯自愿不续签难获赔偿。
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劳动协议期满，非个人原因导致就业断层，通常可申请领取失业保险金。需满足：失业前雇主和本人已连续至少一年按期缴纳失业保险费；完成失业登记并明确求职意向。办理时要按当地失业保险经办机构规定，备齐解除或终止劳动关系证明、身份证明等资料，及时提交申请。不同地区政策及申请流程有细微差别。
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员工裁员补偿的月均工资基数通常不扣除五险一金个人缴纳部分。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得，以实际应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
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员工离职当月起，贵司有权停止为其缴纳社会保险金。员工正式结束雇佣关系并办完离职手续后，贵司一般无需继续承担缴纳责任。但需注意，若员工离职前累积的社会保险金应缴款未缴清，贵司有法律责任和道德义务补齐欠缺部分。
