5000元工资应交0元的税。把工资数扣去5000（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。按照新个税标准计算，起征点调整为500......
10月个税起征额变更为5000元，则工资4000便不需要缴纳个税。工资个税的计算公式为：应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。......
企业破产清偿时，员工经济补偿金个税有规定。个人与雇主解除合同获一次性补偿收入，含经济补偿金等，若金额在当地上年度职工平均工资3倍内，免缴个税；超出3倍部分不纳入年度综合所得，单独适用综合所得税率表计算缴税。这是在破产清偿中对员工经济补偿金个税计算的明确法律规定。
被判拘役缓刑的人，工作薪酬福利常受限。若企业有规定就依规定，从法律看处于被追究刑事责任中。劳动法规定劳动者出现几种情况雇主可解雇，包括被依法追究刑事责任等。雇主不解除合同，薪酬福利规定因单位而异，通常这类人在绩效、奖金等方面会被削减或取消。
单位破产领不到薪资，雇员可这样做：先向破产管理方提交索偿申请，依规在破产费用和公益债务偿还后，优先清偿员工基本工资和福利。还可向劳动监察部门申诉促公司履行义务。若可行，雇员可联合向法院起诉维权。总之，要通过多种途径争取自己应得薪资和权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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工资是劳动者劳动报酬，含计时、计件工资、奖金、津贴等。若劳动合同约定目标绩效奖金，用人单位应建立考核制度；否则视为固定收入。争议时，用人单位需证明无需支付理由。无特别约定，绩效奖金与盈利无关，劳动者正常履行义务即应全额支付。
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若员工实际薪酬低于合同约定，且雇主无法合理解释，此行为涉嫌违法。员工可向当地劳动行政管理部门投诉，或通过法院申请支付令，维护自身权益。此举旨在确保雇主遵守劳动合同及国家法规，按时足额支付劳务报酬，保障员工合法权益。
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银行对逾期信用卡扣工资合法，针对长期违约者。建议尽快偿还未还部分，协商解决扣款问题。如不同意，可尝试分期还款或全额还清以防止再扣。一般逾期严重才触发扣款，此时涉及高额罚息。信用卡逾期起诉流程如下： 1.提交起诉状和副本； 2.提供相关证据； 3.法院七日内决定立案或驳回； 4.收到受理通知后预缴费用； 5.遵守法院安排，审结后结算诉讼费。
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面对薪资问题（低或延迟），请至所在地劳动监察机构投诉，提供单位名称、地址和违规详情。实名举报并附证件与证据。若不便书面，可口头叙述，工作人员会记录。雇主须按合同和法规支付工资。拖欠者，劳动者有权申请法院支付令。
