四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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申请劳动仲裁确认劳动关系，需准备多种材料。包括本人身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；劳动仲裁申请书，要写清仲裁请求、事实与理由。有证人需提供证人证言及身份证明。且证据要充分、真实、合法，以提高仲裁成功率。
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工伤纠纷不能越过劳动仲裁直接起诉至法院，劳动仲裁是处理劳动争议的必经之路。工伤认定后，赔偿协商不成应先申请劳动仲裁，其处理纠纷效率高且专业。只有劳动仲裁委不予受理或对裁决不满时，才可向法院起诉。未经仲裁法院通常不受理，遇工伤纠纷要按程序先申请仲裁，以更好维权。
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劳动能力鉴定结论公布后15天内，对结论不服可申请再次鉴定，此期间不影响申请仲裁。若对结论无异议，应自收到结论起1年内申请仲裁，因劳动争议仲裁时效为1年，超时效仲裁委不受理。要把握好时间节点，结论出来后仔细核对，不服就准备再鉴定，无异议则在1年内及时仲裁，维护自身权益。
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集体劳动仲裁代表有权撤诉，但需满足一定条件。其一，必须得到被代表全体劳动者同意，因涉及众多劳动者利益，擅自撤诉可能损害他人权益。其二，要向仲裁委员会提交书面申请并说明原因，仲裁庭会严格审查。若符合规定且未影响他人权益，通常准许撤诉；若有损全体劳动者权益则可能不准许。代表撤诉务必谨慎。
