根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若对保险公司理赔决策有异议,须在二年内提起诉讼,保护个人权益。对于人寿保险,被保险人或受益人申请保险金给付有五年法定时效,自知晓或应知保险事故发生之日起计算。请务必注意时效,及时采取行动,确保权益不受损害。
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劳动仲裁后需补缴社保,可携胜诉裁决书、工资单或银行流水至当地社保机构,要求公司补缴。但个人应承担部分需自理。用人单位需依法为员工缴纳社会保险,自劳动关系建立之日起三十个工作日内须办理社保登记手续。
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劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金(7个月工资)、伤残就业与医疗补助金(共4个月社平工资)以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等,费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元,具体计算可参照上述步骤。
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保险合同纠纷可通过仲裁或诉讼解决,有仲裁条款优先,法律程序保障权益。保险理财以安全见长,但收益稳定不高,存在风险。选择时要考虑个人偏好和风险承受能力,理性决策。保险行业协会可协助纠纷处理,保障消费者权益。