员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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新劳动法体系下，厂里调岗需遵循法律规定。调岗要有合理性与必要性，应依生产经营需求，非刁难员工。且调岗不能降低员工工资待遇与劳动条件。单位单方面强行调岗，员工有权拒绝，因调岗解除合同或构成违法，员工可主张赔偿金。员工遇不合理调岗要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
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员工给公司造成经济损失不一定全额赔偿。需考量多因素，首先看员工过错程度，故意造成损失赔偿责任重，一般失误可能减轻或无需赔偿；其次看公司是否存在管理不善，如制度漏洞、未提供必要工作条件等影响责任认定；此外，赔偿数额要考虑员工收入，遵循公平合理原则，综合判断确定赔偿责任。
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工人给工厂造成损失的处理需综合多方面因素，如损失成因、工人过错程度及厂内规章制度。若工人故意或有重大过失致损，工厂有权要求赔偿，每月扣赔不超工资20%且扣后工资不低于当地最低工资。工厂要固定证据，双方有争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，处理过程要合法合规，保障工人权益，兼顾双方利益。
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老员工主动辞职，若用人单位无过错，一般无经济补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为，劳动者因此主动辞职，用人单位需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资。
