劳动法规定:国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们......
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。......
请假条(居中):受理请假的人或主管部门(称谓),我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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依照现行法规,女性职工享有98天的法定产假期限,且在产期之前还可享有15日的特殊假期。在此前提下,并未对员工申请产假的具体时间段有所明确规定。因此,在劳动者和雇主双方达成共识的基础上,选择在生产后的半月内开始休产假亦属可行。
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休人员死亡涉及到一系列的补贴问题:首先,需要明确的是,个人账户中的养老金被规范化地视为强制性的储蓄方式,其所有权归属于个人,无论此人在退休前还是退休后离世,其个人账户中剩余的养老金额度可由继承人全权继承。其次,无论在职期间因公患疾或是因病去世的员工,他们的家属都有资格领取丧葬补助金以及遗属抚恤金。
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依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》,工作满1年不满10年的员工每年可享5天年假,满10年不满20年的享10天,超过20年的享15天。企业应保障员工休年假权益,否则将承担法律责任。员工可通过与企业沟通、工会协助、投诉举报或劳动仲裁等方式维护权益。
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我国社保法规定,男满60岁、女满55岁,且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用,缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年,可享受基本养老待遇;未满15年则发放个人账户储存额,停止养老保险权益,不得补缴。