单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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广州产妇可享178天产假。合法生育的夫妻，女方能有80天奖励休假，男方有15天陪产假。这段时间内，职工原本应得的薪酬得按原来标准发放，并且不会波及员工的其他福利以及全勤评奖，不会让员工在这些方面受到任何不良影响。
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公司不能强制员工休年假哦。要是员工自己愿意不休年假，那公司得给三倍工资呢。要是员工不想休年假，公司就按正常工作给薪酬就行啦。要是员工被解雇了，之前没休的年假，公司得给补偿呢。总之，公司不能随便强制员工休年假，得按照规定来处理年假相关事宜。
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员工离职时，带薪年假工资得按在公司任职时已服务的法定工作日数，算出未休年假的实际天数，以此来正确计算工资报酬。具体就是用（该年度在单位度过的完整日历天数除以365天）乘员工全年应享年假天数，再减去该年度已安排的年假天数。这样就能准确算出离职时的带薪年假工资啦。
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工作没满一年的员工离职后，按法律来讲是没有年假待遇的哦。得工作满12个月的员工，不管是不是在同一个雇主那儿干，才有权利享受有薪年假呢。而且各个用人单位的累计服务期也能算进去，这样员工就能依法享有相应的带薪年休假啦。
