劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动......
赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无......
不需要单位的批准,如果不是在试用期内辞职,需要提前三十日通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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保险公司会为护工费理赔,但需提供详细服务费用清单等凭证以核实。缺乏证明可能导致理赔终止或拒绝。误工费和营养费在某些保险中包含,但须证明支出的必要性和合理性。
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雇佣协议中注明“异地出差”为工作职责,不履行则违法;无明确规定时,员工有休息权,有权拒绝不合理安排。员工纠纷先协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申诉寻求裁决。
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单位调整岗位和薪资需遵循公平自愿原则,通过书面合同进行,确保合法性。变更后,双方各持一份合同。若用人单位未按规定提供合同,劳动行政部门可纠正并要求整改,对劳动者造成的损失,雇主需负责赔偿。
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1. 民事诉讼状需详述原被告信息、背景,明确诉求和期望结果,详细叙述事实经过。 2. 准备齐全材料至法院立案,法院将发送起诉状等通知,告知举证和答辩要求。 3. 法院受理后确定开庭日期,发送传票,当事人须按期出席庭审。