停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若未签劳动合同，劳动者可能申请双倍工资。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。申请有一年时效，从应签合同日起算。需证明劳动关系，工资记录等可作证据。若用人单位一月内提出签合同遭劳动者拒绝，则不能主张要双倍工资。申请要符合法定条件和时效要求。
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申请拖欠工资的强制执行，首先要拿到生效法律文书如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。接着向有管辖权法院提交强制执行申请书并附相关证据材料。法院审查符合条件则立案并发执行通知书。执行中法院可查询、冻结、划拨存款，拍卖房产车辆等财产。申请人要积极配合法院，提供线索确保执行顺利。
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农民工在没有合同和欠条的情况下追讨欠薪，可先收集工资发放记录、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，再向当地劳动监察部门投诉，若协调无果可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满还能在规定期限内起诉。总之，要积极收集证据，借助相关部门力量维护自身权益。
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员工工伤补偿薪资待遇的确立标准，要依据受伤前正常工资水平和相关法规规定。一般按受伤前过去十二个月平均月工资计算；工作不足十二个月的，以实际工作月平均工资为参考。工资超所在统筹地区职工平均工资三倍以上，按三倍算；低于六成以下，按六成算。
