停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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拖欠工资打官司的律师费有多种收费方式。计件收费依案件复杂程度和涉及金额而定，每件几千元到上万元；按标的额比例收费，通常为拖欠工资金额的3%到5%，金额越大比例越低；风险代理收费在案子打赢后按追回工资的10%到30%收取，需提前约定。具体收费因律所规模、地域、律师经验等有别，委托前要与律所明确收费。
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教师工伤期间绩效工资发放依据学校规章制度和教师工伤实际状况综合判断。如能留在岗位但无法正常履行教学职责，绩效工资可能按特定比例发放或暂停发放，康复后重新核算；若失去工作能力在治疗中可能暂被停发，关键是理解学校考核制度并遵循相关法律法规。
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腰扭伤后的停工留薪期一般为12个月，但具体时长取决于伤情严重程度和治疗情况等。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。此期间职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若工伤待遇有争议，按劳动争议规定处理，最终以劳动能力鉴定结果确定停工留薪期。
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离职后若发现公司未按规定兑现绩效工资，这是不公平且不合规的。此时应先找公司人力资源或财务部门，了解未支付原因并协商解决。若多次协商无果，可搜集劳动合同、绩效考核文件、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会起诉。一般企业应按约定足额支付绩效工资。
