用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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本企业严格遵循女员工特殊劳动保护：禁止矿井下及高强度体力劳动；月经期避免高温、冷水等高负荷工作，符合三级体力强度标准；孕期禁止三级体力劳动和孕期禁忌工作，七个月以上孕妇不安排加班和夜班；提供不少于98天产假，哺乳期一年内不安排三级体力劳动和哺乳禁忌工作，保障母婴健康。
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孕产妇体检休假制度保障女性权益：怀孕1-6月，每月休1天，用于妊娠确认和健康培训；6-7月，每月1天；8月起，每月2天；9月及以上，除预产假2天外，额外每月4天。旨在确保孕妇得到适当检查与休息。
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孕妇在生育期间依法享有98天基础产假，提前15天可休假。困难分娩加15天，多胞胎每胎增15天。孕期4个月内流产有15天假，4个月后流产则有42天产假，旨在保障孕妇身体恢复。
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在该公司服务满十五周年后，员工可获十天年假。年假计算基于工作年限：一年以上至十年，每年五天；十年以上至二十年，每年十天；超过二十年，每年十五天。这符合我国现行带薪休假法规。
