职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域，成为高端诉讼引领者。建所以来，天习一直坚持“最专业、最精通”的理念，遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略，专注于高端诉讼，为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务，最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置，即黄埔临港经济区中央商务区，西接广州国际金融城，北与千亿商圈对望，南望琶洲商圈，东接黄埔科学城，具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观，以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统，为客户提供高端的法律服务，助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队，基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段，在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物，部分案件更是被法院确立为指导案例，在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼，创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号，持续分享原创专业文章，传播诉讼正能量，已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则，作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可，他们有的是业内翘楚，多次获得行业奖项，律师协会专业委员会的成员；有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成，精细化分工，标准化服务，为客户提供综合性高端解决方案。
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通常员工离职当日计算工资，依劳动法规按实际工作天数确定报酬，若离职当天正常劳动，用人单位应支付当日工资。但如未正常出勤，像旷工等不符合规定情形可能不计当日工资。工资计算还受劳动合同、公司规章等影响。若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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对于已满16周岁未满18周岁以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，未满16周岁为童工，单位雇佣童工违法。无论哪种情况，打工拿不到钱都违法。可先与雇主协商，告知其违法；协商无果收集工作记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或直接向法院起诉来维护自身权益。
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签订第三方协议后遭遇工资拖欠，有多种解决办法。首先可与用人单位协商，留存聊天记录、通话录音等协商证据，促其按协议发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，其有权责令用人单位限期支付。此外，依据相关法律法规，还能申请劳动仲裁，仲裁时需提供第三方协议等能证明工作及工资约定的证据维权。
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年终奖金计算方式无统一法定规范，一般由用人单位自定。常见方式有：按员工月工资乘特定月数；以绩效为基础，依年度绩效考核结果确定数额；按公司盈利状况分配，盈利多则奖金池大再分发给员工。用人单位确定计算和发放方式时要遵循公平合理原则，不违背相关约定。员工若觉得不合理，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
