用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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女性员工在私营企业的退休年龄需满足年满50周岁且工龄满10年的条件。对于工伤员工,男性需满50周岁,女性满45周岁且工龄满10年,并经医院证明和劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力后,可提前退休。
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按照我国法律规定,女性员工在怀孕不满四个月流产,享有15天产假;怀孕满四个月流产,享有42天产假。公司需支付全额工资和奖金。流产医疗费用可按照生育保险规定报销。休假期间工资全额发放。
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如果贵司未按规定给予员工年假福利,将可能触发劳动纠纷,员工有权诉诸法律。但应先通过当地劳动争议仲裁委员会解决,对仲裁结果不服才可起诉。我国法律规定,工作满一年的员工应享有带薪年休假,且待遇应与正常工作时期相同。用人单位应确保员工享受此权益。
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关于保胎假,需医生证明,工资按病假处理。产前假工资按原工资80%发放。生育津贴支付标准因地区而异,产假期间可选择较高者发放。哺乳假因特殊原因经单位批准可享受六个半月,工资按实发工资标准80%发放,延长期间调整为70%。