北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师根据该法第一百一十三条的规定,破产财产在付完这类费用和债务之后,会按照一定的顺序来还债。首先,得先把拖欠员工的工资和其他应该给他们的钱、福利给结清;接下来,法律上规定要给的补偿也是不能少;再来,公司要应付的社保费和税款也得赶紧交上去;最后,剩下的钱就用来还那些普通的债权人了。但是,如果破产财产不够还这些钱的话,那就只能按比例分了。
公司面临破产困境,员工拿不到工资,这可不行!员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉,让他们去调查公司,责令公司支付工资。如果公司还是不支付,员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这也是个好办法。总之,员工们要保护好自己的合法权益,不能让公司欺负了!
公司破产后,员工被欠薪,应该依法维权。首先,员工可以与清算小组进行沟通,要求优先处理工资。根据破产法规定,破产财产在优先支付破产费用和债务后,会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段,员工需要关注清算进度,并保存好相关证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以提起诉讼。
公司破产导致员工薪资拖延,员工可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉,要求公司强制支付薪资。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对裁决不满意,还可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十六条,员工有权追回拖欠的薪资和经济补偿金。
公司破产后,要赶紧向社保机构报告,及时减员,停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况,找到新工作后,新雇主会继续交社保;要是还没找到工作,可以考虑自己交社保,或者去申请失业保险,保证社保不断。