离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。
在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉，维护自身权益，促使企业遵守法律。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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经济补偿根据员工服务年限计算，满一年支付一个月工资作为补贴。超过半年按一年计算，不满半年支付半个月工资。对于因疾病或非公司原因受伤无法继续工作的员工，公司有权根据其服务年限进行解雇处理。
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企业裁员补偿规定：雇主需支付被裁员工两倍工资赔偿金，并根据雇佣期限、技能等级和工作表现支付补偿金。补偿金基于劳动者最后十二个月平均工资计算。按服务年限，每工作一年支付一个月基本工资作为补偿。
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雇主若因违法裁员，需按“2N”原则，即经济补偿金的两倍支付赔偿金。若公司不赔偿，员工可向工会、劳动保障部门或劳动执法监察大队投诉，或申请劳动仲裁、法律诉讼，维护自身权益。
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私营独资企业解雇员工时，应视情况给予经济性补偿。无故解雇需支付双倍补偿，合约到期或经济裁员也需支付补偿。员工违规或试用不合格则无需补偿。劳动者应保留工作交接等证据，及时表达疑问或申请补偿，受困扰可向劳动监察或仲裁部门投诉。企业不得将辞退解释为岗位调整或放假，应承担举证责任。
