单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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在中国，年假到期后就失效的行为通常不合法。职工依法享有带薪年休假权利，企业应安排职工休年假，因生产、工作特点必要时可跨1个年度安排。只有职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位才可只支付正常工作工资，未经同意让年假失效属违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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员工被辞退如有未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这一规定旨在保障劳动者休息休假权利，是辞退时对其未休年假权益的补偿。
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婚假是劳动者法定权益。合同到期未续签且婚假未休时，若因单位原因，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿劳动者；若因劳动者自身原因，一般难以主张补偿，但部分地区有特别规定。所以，遇到此类情况，需查阅当地劳动法规、政策及公司规章，必要时可向劳动仲裁部门或监察大队求助。
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被辞退职工要求赔偿未休带薪年假报酬有法律要点。依《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年享带薪年假，单位未安排的，应按职工日工资300%支付报酬。被辞退时，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、工资及未休年假的证据。
