根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1997人阅读
公司解雇员工时,必须开具离职证明。用人单位应在解除或终止劳务合同时,提供相应证明,并在解约或停工后第十五个工作日内,为员工办理人事档案和社会保险关系转移。员工需按劳务合同约定,认真办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的,应在工作交接完毕后立即支付。
1575人阅读
孕妇职工在所在企业终止经营时的赔偿规定如下:工作满一年,赔偿一个月工资;超过六个月不满一年,按一年计算,赔偿一个月工资;不满六个月,赔偿半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1896人阅读
雇主解雇员工时,需根据员工服务时间支付经济赔偿:未满整年但超过六个月者,支付一个月薪资;不足半年者,支付半个月薪资。员工月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍时,按三倍标准支付,但期限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。试用期内,雇主仅在员工不符录用条件、严重违规、严重失职侵占私利或给雇主带来巨大损失等四种情形下可解雇员工。
1716人阅读
不得与处于怀孕期、产期以及哺乳期的女性职工解除劳动合约,违反这一规定并解除劳动合同时,应按照劳动者在本单位所累积工作时间,每达一整年,便依照相应的公式,即向劳动者支付一个月工资的标准为基础,来支付经济补偿金。