按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常不提倡用人单位与员工商议将缴纳社会保险责任转至员工个人。按现行法律法规，用人单位有为雇员提供社保的法定义务。若同意员工自行承担费用，一方面用人单位会面临法律风险，另一方面员工自身合法权益也可能难以得到充分保障。
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怀孕及产后哺乳期间，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，不因孕妇请假而减轻或免除。若未按时发放产假薪酬属违法。参保生育险的女性，生育津贴由生育保险基金按单位上年度在职员工月均工资支付；未参保的由单位按产假前工资支付。遇单位拒绝履行义务，可先沟通，协商无果可投诉或仲裁维权。
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企业内部合法辞退导致雇员失业，其有权申领失业救助金。一般企业无充分恰当理由辞退员工，员工失业后有资格申请该福利。但如果受雇人员因严重违背企业内部工作规范等因素被解职，那么很可能失去申领失业救助金的机会。
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若贵司依法解除与雇员劳务关系且符合给予经济补偿条件，雇员有权申请失业救济金。经济补偿金额依员工服务时长计算，每满一年支付一个月基本工资；超六个月不足一年按一年算；不满六个月支付半个月基本工资。
