隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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上海博象律师事务所
李晶律师，上海博象律师事务所律师；上海、四川、河南地区法院律师调解员；中国中小企业调解中心协会调解员；仲裁培养计划第一期青年律师；律动江湾，江湾街道，咨询律师；擅长公司经营，知识产权，股权纠纷，征地拆迁，各类合同纠纷，房产纠纷，劳动用工，刑事辩护，法律培训。 熟悉全国各地法院，诉讼以及非诉讼代理单位：美的集团、中粮集团、法律出版社、经济科学出版社、人事社、库尔勒香梨、段氏龙虾、轻工业集团、欧麦力、谷励健康管理（上海）有限公司、上海谷励智能设备有限公司、上海西麦装饰设计工程有限公司等。 在提供专业细致的法律服务的同时,追求节省的诉讼成本以及快速精准的反应。通过耐心与当事人沟通,维护当事人的合法利益,凭借专业优势为客户出具最优的应诉方案。在执业中本人注重于细节,谨慎而不拘泥,希望在法与心灵上安身立命。
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公司倒闭后，员工工资还是要按时发，这是必须的！在破产清算时，员工薪酬会被列为优先清偿项。资产分配也有法定顺序，员工工资要先得到保障，必须全额支付。要是资产不够，那也得尽量支付，这是不可推卸的责任！
如果公司破产清算时，其资产不足以清偿员工工资，在某些情况下，股东可能会被追究法律责任。比如股东未履行出资义务，那么他需要在未出资本息范围内，对公司债务无法偿还的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果公司破产无法支付薪资，那么未足额出资的股东可能需要用未出资的额度为上限，来支付员工应得的工资。
如果公司可能破产，导致工资发不出来，你要赶紧这么做来保护自己的权益： 1.赶紧把和公司的劳动关系，还有工资发放的相关证据都收集并且保存好； 2.跟同事保持沟通，了解一下大家的情况，然后一起行动； 3.尽快找法律专业人士咨询一下，了解有哪些法律途径可以用，以及怎么保障自己的权益。 你得注意，维护自己权益得及时、合法、有序，可别采取过激行动。
若遇私人企业恶意拖欠薪资，员工应首先向劳动监察部门投诉，要求其采取措施督促企业按时支付。若企业未履行，劳动监察部门将依法要求支付赔偿金。同时，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申诉，通过法律手段维护自身权益，确保合法权益得到保障。
若企业因经济原因破产，拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题，可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪，如协调无果，可申请劳动仲裁，用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。
